相上看，又细心，又不贪财，再说，现在的财务人员都是女的，也需要个男孩子适当地撑一下。阮经理刚刚正和小南讨论行政部主管的人选。准备各选一个。有个叫胡苹的小女孩干行政不错，个性比较活泼，社交能力还可以，说话也得体，而且能够保密，他们两个都想要，正抢着呢，可巧你们就来了。这样也好，小南那边需要一位有经验能够独立操作的人把公司的架构建起来，我觉得还是曾先生会比较适合一些。”

徐南马上就点头同意了——一个有五年经验的人事专家自然比还没有毕业的大学生更加有吸引力和说服力。

“对不起，不过，我能不能问一问，这是怎么回事？”初来乍到的曾才定一下子就被弄胡涂了。

“还是我来解释吧！”林爸笑了笑，接过话题：“曾先生，这位徐南徐老板的手上刚好有一个比较适合在农村开展的沼气池项目，目前的公司正在筹建，非常需要专业的行政和人事方面的人才。他和我儿子好得象亲兄弟一样，所以就到我们工厂来寻找了。

今天上午他们刚刚完成针对管理人员的简单能力测试，正在从其中挑选高层主管，刚好又相中了同一个人，正在你争我抢呢，可巧我就把你带过来了，所以我儿子建议，让您去他的公司做事，再派个大学生给您做助手。

真是不好意思，我当初是以厂里的名义来跟省里的人事局申请的，现在却要给您换个公司。不过，我个人觉得，他们这里已经有一位经验丰富的阮经理来负责行政，您在这里也是浪费，还不如去这位徐老板的公司当行政部的一把手。我也不瞒你，我们两家实际上可以算得上是一家人，共同进退。不知道你有没有什么意见？”

曾才定搞人事工作那么多年，看人的本事还是有几分的，他一边听林爸的解释，一边在脑子时飞快地盘算：刚才这个叫林玉然的少年人说话间隐隐有发号施令的味道，给人一种难以反驳的感觉，光是这种气度就说明了他在几个人当中的地位，跟了这样的人做事，只要有本事，能用心，自然能够得到赏识。可是他的厂里已经有一位资历老，经验丰富的行政部经理，短时间内，我顶多能做个主管的位置，还不知道这位阮经理是否愿意放权给我。

要是按照他们的安排，去了这个徐老板的公司，坐上行政部经理的职位，我就完全可以放开手来做事，绝对比当一个主管要强。虽然不知道他的公司前景如何，可看一看林老板这么大的工厂，能和他儿子称兄道弟的徐老板应该也是个有点实力的人，怎么都不会太差！何况前期林老板还允许我在厂里帮忙分担一部分人事方面的工作，他们两家的关系应该不是一般的好！”

想清楚这一点，他立刻含笑点头：“行，你们怎么安排我就怎么做！”

“很好！那明天你再跟徐老板一起去做事吧。对了，我们现在要对厂里的低层管理人员进行职位调整，这方面你的经验比我们几个都强，我想听听你的意见，这里是一些资料，你来看一看。”林玉然满意地点点头，伸手递过来一部分人的简历。

这样，在曾才定的帮忙下，很快地，潜龙生物技术发展有限公司的厂部和总部管理人员名单初步定了下来。

总部的管理人员如下：

总经理：林玉然

副总经理：暂缺

总经理助理：工商管理专业的男大学生王朝洋。

财务部：经理是林妈，主管是新到大学生齐心名，出纳不变，仍是何天香，再增加一个会计，也是新来的大学生，叫孙迎海；

行政部：经理是阮天时，胡苹为行政主管，原来负责人事的李莲提升为人事主管，由阮天时提名，从原厂工人里又调了一名吴江做基层行政，另一名新来的大学生行政管理专业的罗干劲负责人事。仅有的两名文秘专业的女大学生，羊香慧选走了李兰梅，林玉然自然就把另一个陈欣留给了杨浦城。司机两名不变，配给林玉然一个，另一个专门归厂部使用。

业务部：经理一职空缺，原来的刘维和与兰海职位不变，再从原厂工人中与市场打过交道的活跃者之中调来原文进和杨知文二人。

宣传部：共有三人，林玉然对其中的刘相国印象很好，觉得他思路开阔、文笔也很优美，提名他做了宣传部的经理。

电脑部：经理一职空缺，新来的大学生傅灵和胡汉强在两个月内凭技术能力来竞争。

保安部：队人空缺，副队长朱有能，队员待定。

研发部：经理由江河来挂名，副经理羊香慧，古松、茶花为普通的工作人员。而生态学专业的大学生徐向荣、植物资源工程专业的大学生陶燕、园林专业的大学生伍修为专业顾问。

厂部的管理人员如下：

所有的成本会计人员，等秋教授结束了培训工作后再看各人的学习成绩而定，其中，十二泼赖中有两个人，一个叫苟峰，一个叫舒带；厂里也有两名中年妇女，察桂芳和刘红梅。

纸杯厂的厂长由羊香慧暂代，出纳则是由何出纳举荐的原厂工人、中年妇女赵香妹，人事兼行政是阮天时带着新来的行